comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-08-01
Czy można porównywać sytuację pracownika na urlopie wychowawczym i odbywającego służbę wojskową?, sygn. C-220/02
Prawo austriackie stanowi, że pracownikom przysługuje prawo do odprawy pieniężnej, której wysokość zależy od długości okresu zatrudnienia. W sprawie C-220/02 austriackie związki zawodowe domagały się, by odprawa ta przysługiwała na tych samych zasadach kobietom i mężczyznom, gdyż na mocy przepisów tego państwa do okresu zatrudnienia wliczano czas służby wojskowej, nie uwzględniano zaś okresu urlopu wychowawczego.
W Austrii obowiązkowy urlop macierzyński wynosi 8 tygodni przed i po urodzeniu dziecka. Pracownica może po tym urlopie wystąpić o bezpłatny urlop wychowawczy, który trwa najwyżej 2 lata. Okres ten, w czasie którego pracownica jest objęta ochroną przed zwolnieniem, nie podlega jednak wliczeniu do czasu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Natomiast do okresu zatrudnienia wlicza się czas służby wojskowej lub służby zastępczej, przeszkolenia albo ćwiczeń wojskowych. W tym okresie pracownicy również podlegają ochronie przed zwolnieniem. Służbę tę na własną prośbę mogą odbyć także kobiety.
Pozostało 60% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
