Od kiedy liczymy termin pozwalający pracodawcy na zwolnienie dyscyplinarne pracownika?

Od 29 czerwca 2005 r. jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Już w czasie jego nieobecności 8 lipca br. okazało się, że wcześniej został nieodwracalnie uszkodzony komputer, w którym znajdowały się ważne dla firmy informacje dotyczące pracowników, klientów i dostawców. Całą sprawę zaczęliśmy wyjaśniać z pozostałymi pracownikami. Na podstawie uzyskanych informacji okazało się, że odpowiedzialny za uszkodzenie sprzętu jest nieobecny pracownik. Jednak sprawa definitywnie wyjaśniła się dopiero 12 sierpnia br. Czy w takiej sytuacji mogę zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?