comment
Porada
Data publikacji: 2005-09-01
Co zrobić, gdy zwolnienie lekarskie pracownika jest niezasadne?
Jednemu z pracowników wręczyłem 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik ten dostarczył mi następnego dnia zwolnienie lekarskie obejmujące również poprzedni dzień. Mam poważne wątpliwości, czy tego dnia był chory. Czy mogę coś zrobić w tej sprawie? Jakie są konsekwencje, gdyby okazało się, że pracownik nie był chory?
PROBLEM
RADA
Może Pan samodzielnie skontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia przez pracownika, a jeżeli zakład liczy mniej niż 20 pracowników, może Pan wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli zasadności jego wystawienia. Gdyby okazało się, że zwolnienie jest niezasadne, pracownik utraci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy. Okres ten może zostać uznany za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy i stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego pracownika.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
