comment
Porada
Data publikacji: 2005-09-16
Jak postąpić w przypadku udzielenia pracownikowi urlopu dłuższego niż przysługujący?
Jeden z naszych pracowników złożył wniosek urlopowy na większą liczbę dni urlopu niż mu przysługiwało (wniosek obejmował 10 dni, zaś pracownikowi zostało 8 dni urlopu wypoczynkowego). Ponieważ nasza firma nie prowadzi planu urlopów, a przełożony nie sprawdził, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, wniosek uzyskał akceptację, a pracownik udał się na urlop. Jak należy potraktować dodatkowe 2 dni nienależnego urlopu wypoczynkowego? Czy w przedstawionej sytuacji są podstawy do odwołania pracownika z części urlopu?
PROBLEM
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu