comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-09-16
Kiedy można wystąpić z roszczeniem o wypłatę zaległego wynagrodzenia?, sygn. C-125/01
Na mocy prawa unijnego państwa członkowskie mają obowiązek zapewnienia środków finansowych na pokrycie niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowników o wynagrodzenie za określony czas. Peter Pflücke żądał od niemieckiego urzędu pracy wypłacenia mu zaległego wynagrodzenia, które przysługiwało mu od pracodawcy będącego w upadłości (sprawa C-125/01).
Prawo niemieckie przewiduje, że w razie niewypłacalności pracodawcy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres ostatnich trzech miesięcy przed otwarciem postępowania upadłościowego. Świadczenie wypłaca urząd pracy, pod warunkiem że pracownik wystąpi o wypłacenie tych pieniędzy w ciągu dwóch miesięcy od otwarcia postępowania. Po tym czasie pracownik całkowicie traci opisane uprawnienie, chyba że nie dotrzymał terminu z przyczyn niezależnych od siebie.
Pozostało 64% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
