comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-09-16
Czy pracownica w ciąży może żądać skrócenia urlopu wychowawczego i przywrócenia do pracy?, sygn. C-320/01
Zgodnie z prawem wspólnotowym kobiety i mężczyźni powinni mieć zagwarantowane jednakowe warunki zatrudnienia, co oznacza m.in., że kobiety nie mogą być traktowane gorzej ze względu na ciążę. W sprawie Wiebke Busch ETS badał, czy w świetle powyższej zasady dopuszczalne jest żądanie, aby kobieta, która chce skrócić okres urlopu wychowawczego, informowała pracodawcę, że jest ponownie w ciąży (sprawa C-320/01).
Niemieckie przepisy stanowią, że nie można zatrudniać kobiety na 6 tygodni przed terminem porodu, chyba że ona sama wyraźnie zgodzi się na dalsze wykonywanie pracy. Takie oświadczenie ciężarna w każdej chwili może odwołać. Pracownikowi przysługuje również urlop wychowawczy do czasu osiągnięcia przez dziecko 3. roku życia; chęć skorzystania z tego urlopu należy zgłosić na 4 tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Pozostało 70% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
