Jakie są koszty wynagrodzeń przy różnego rodzaju umowach?

Podstawową i najbardziej powszechną umową jest umowa o pracę, uregulowana przepisami Kodeksu pracy. Coraz większą popularność zdobywają jednak umowy cywilnoprawne, mniej skomplikowane i tańsze. Można tu wymienić umowy: zlecenia, o dzieło czy agencyjną, umowę o pracę nakładczą (chałupnictwo). Chociaż możliwości w zakresie form zatrudnienia jest sporo, nie oznacza to bynajmniej zupełnej swobody w wyborze umów. Przyszły pracodawca powinien najpierw wziąć pod uwagę potrzeby i dobro firmy oraz charakter, rodzaj i organizację pracy, jakie ma zamiar powierzyć przyjętej osobie.

Każda odpłatna umowa, będąca źródłem dochodu podatnika, rodzi obowiązek podatkowy oraz - w większości przypadków - obowiązek składkowy. Oprócz samego wynagrodzenia za pracę, do stałych wydatków zatrudniającego należą więc podatki i składki na ZUS.