Czy po przejęciu części zakładu przez nowego pracodawcę dochodzi do likwidacji stanowisk pracy?, sygn. I PK 103/04

Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony jako salowe w szpitalu powiatowym w L. Szpital ogłosił przetarg na całodobowe usługi utrzymania czystości i dezynfekcji w pomieszczeniach. Przetarg wygrała pozwana firma „Ż”, która zaproponowała powódkom umowy o pracę na czas nieokreślony na dotychczasowych stanowiskach pracy od chwili przystąpienia do świadczenia usług objętych przedmiotem przetargu, ale po uprzednim rozwiązaniu przez powódki umów o pracę z pozwanym szpitalem. W zaproponowanych umowach o pracę znalazł się zapis, że „zmiana organizacji pracy i sposobu świadczenia pracy nie stanowi pogorszenia warunków pracy”. Powódki nie zgodziły się na podpisanie umów o pracę z pozwaną firmą „Ż”. W dniu rozpoczęcia wykonywania usług przez firmę „Ż” powódki otrzymały wypowiedzenia umów o pracę. W odpowiedzi wszczęły postępowanie o przywrócenie do pracy.