Kto może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikom po przejęciu zakładu pracy?, sygn. II PK 69/04

Powódka była zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw płac w rozmaitych jednostkach organizacyjnych gminy S. realizujących zadania administracyjno-finansowe wobec pracowników jej gminnych placówek oświatowych. 26 sierpnia 2000 r. rada gminy podjęła uchwałę o likwidacji gminnej jednostki organizacyjnej działającej w formie jednostki budżetowej o nazwie: Gminny Zespół Oświaty w S., będącej pracodawcą powódki. Zadania zlikwidowanego GZO miały samodzielnie wykonywać szkoły i inne placówki oświatowe gminy. W praktyce jednak ich dyrektorzy korzystali z obsługi finansowej wykonywanej przez szkołę podstawową w S. Działo się tak z uwagi na to, że istniejącej przy szkole podstawowej „komórce finansowej” został przekazany sprzęt komputerowy zlikwidowanej jednostki wraz z odpowiednim oprogramowaniem, oraz że zatrudniła ona dwóch pracowników z GZO. Po zarządzonej likwidacji GZO powódka została odwołana z urlopu wypoczynkowego „w związku z koniecznością sporządzenia list płac wyrównawczych dla nauczycieli”, a następnie wypowiedziano jej umowę o pracę.