comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-01
Czy nieuzgodnione z pracodawcą przejęcie obowiązków innego pracownika może być podstawą domagania się podwyżki?
Czy nieuzgodnione z pracodawcą przejęcie obowiązków innego pracownika może być podstawą domagania się podwyżki?, sygn. I PKN 403/99
Przejęcie obowiązków innego pracownika bez uzgodnienia z pracodawcą nie uzasadnia roszczenia o zwiększenie wynagrodzenia. Pracodawca nie ma obowiązku przeznaczenia środków uzyskanych w wyniku zmniejszenia zatrudnienia na podwyższenie wynagrodzeń pozostałym pracownikom (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 1999 r., I PKN 403/99, OSNP 2001/9/303).
Powód domagał się w pozwie m.in. zasądzenia od pracodawcy wynagrodzenia za prowadzenie kasy w okresie od 1 października 1994 r. do 30 września 1997 r. w jednym z punktów skupu należących do pracodawcy oraz wynagrodzenia za pracę dodatkową przy projektowaniu i nadzorowaniu robót budowlanych.
Pozostało 71% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
