import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
11/59 , czerwiec 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
PRAWO PRACY
- W jakim systemie czasu pracy zatrudnić kierowcę przewożącego pasażerów dwa razy dziennie
- Jaki okres wypowiedzenia należy zastosować w przypadku jego błędnego określenia przez pracownika
- Czy osobom zatrudnionym na podstawie kontraktu menedżerskiego przysługują świadczenia należne pracownikom
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który otrzymał wcześniej karę nagany
- Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie wykonuje pracę
- Czy pobyt w szpitalu pracownicy wykorzystującej urlop wychowawczy powoduje jego przerwanie
- Czy dopuszczalne jest polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w czasie przerwy w przerywanym systemie czasu pracy
- Czy na wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy można przedłużyć mu okres rozliczeniowy
- Czy można wprowadzić dla pracownika mieszany system czasu pracy
- Czy błędna informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia powoduje konieczność dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego
- Czy można zatrudnić pracownika do dodatkowej pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej
- Jakie obowiązki wprowadza ustawa o radach pracowników
- Czy odmowa podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez chronionego działacza związkowego uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę
-
GORĄCE PYTANIA
- Jak często należy refundować zakup okularów
- Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu w czasie weekendu
- Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika, który zachorował w trakcie urlopu
- Od kiedy renciści prowadzący działalność gospodarczą zostaną objęci obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi
-
WYNAGRODZENIA
- Jak stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów
- Czy można wypłacać wyższy zwrot kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych, niż określony przepisami
- Czy zwrot kosztów zakupu odzieży roboczej jest opodatkowany i oskładkowany
- Czy koszt wynajętego pracownikowi mieszkania stanowi podstawę do naliczenia podatku i składek
- Czy z należności wypłacanych rodzinie zmarłego pracownika pracodawca może potrącić zaliczkę udzieloną temu pracownikowi
- Czy wynagrodzenie pracownika można wpłacać na konto małżonki
- Czy przerwanie okresu zasiłkowego pozbawia pracownika prawa do odprawy rentowej z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy
- Czy po dwóch miesiącach można potrącić nadpłacone wynagrodzenie
- Jak rozliczyć podróż służbową odbywaną w trakcie zmiany zasad jej rozliczania
- Czy diety za czas podróży służbowej pomniejszają wynagrodzenie
- Jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać chałupnik
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy dni wolne przysługujące stażystom należy wykazywać w dokumentach składanych w ZUS
- Czy nałożona na pracownika kara pieniężna wpływa na podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia
- Czy nagroda jubileuszowa wypłacona wcześniej niż po upływie 5 lat od otrzymania poprzedniej nagrody jest oskładkowana
- Czy trzeba złożyć RCA za maj za pracownika, który od 2 do 31 maja br. był chory
- Jakie prawa i obowiązki wynikają z ubezpieczenia zdrowotnego
- Który rodzic powinien zgłosić dzieci do ubezpieczenia zdrowotnego
- Czy zadłużenie z tytułu składek zabezpieczone hipoteką ulega przedawnieniu
- Kiedy wartość korzyści materialnych przyznanych pracownikom podlega zwolnieniu ze składek
- Czy zwolnienie pracownika z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności obowiązuje w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego
- Czy należy skorygować dokumenty rozliczeniowe, jeżeli pracownicy otrzymają wstrzymane wcześniej zasiłki wychowawcze
- Jakie świadczenia przyznane pracownikowi - uczestnikowi studiów podyplomowych są zwolnione ze składek
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
- Jak ustalać prawo do świadczeń rodzinnych w trwającym okresie zasiłkowym
- Gdzie powinna zwrócić się z wnioskiem o świadczenia rodzinne obywatelka Unii Europejskiej na stałe mieszkająca w Polsce
- Kiedy dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka może przysługiwać osobie uczącej się
-
JAK WYLICZYĆ...
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy pobieranie zysków z udziałów w spółce cywilnej powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego
- Jak ustalić okres zasiłkowy, jeżeli pracownica chorowała w okresie wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe
- Czy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego osobie, jeżeli urodziła dziecko po zakończeniu współpracy przy prowadzeniu działalności
- Czy pracownik, który nie jest mężem matki dziecka, może starać się o zasiłek opiekuńczy na dziecko
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla nakładcy
- Jak postąpić w przypadku podejrzenia sfałszowania zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA
- Czy podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie za okres poprzedzający powstanie prawa do zasiłku, czy wystąpienia o niego
- Kiedy osoba prowadząca działalność gospodarczą nabędzie prawo do nowego okresu zasiłkowego
-
ORZECZNICTWO
-
RECENZJE MP
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeńSpis treści
-
ROZLICZENIA FINANSOWE
- Jak rozliczyć składki za miesiąc, w którym pracownik korzystał z trzech różnych urlopów
- Czy świadczenie urlopowe wypłacone osobie niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym jest zwolnione w pełnej wysokości ze składek odpisu na zfśs
- Komu można wypłacać świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- Kiedy powinno się wypłacać dofinansowanie do wypoczynku
- Jak obliczyć ekwiwalent za urlop
- Jaką podstawę wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć przy urlopie przypadającym na przełomie miesięcy
- Jakie koszty należy zrefundować pracownikowi odwołanemu z urlopu
- Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla niepełnosprawnego niepełnoetatowca
-
UDZIELANIE URLOPÓW
- Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom młodocianym
- Czy zamiast przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy można zlecić mu wykonanie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej
- Jak udzielić urlopu na żądanie, jeśli rozkład czasu pracy nie przewiduje pracy przez następujące po sobie 4 dni
- Czy można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie
- Jak udzielać urlopu wypoczynkowego w systemie równoważnego czasu pracy
- W jaki sposób dokonać podziału urlopu wypoczynkowego w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę
- Czy po udzieleniu zaległego urlopu obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych pracodawca jest zobowiązany do udzielenia w tym samym roku urlopu bieżącego, którego część będzie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych
- Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi podejmującemu pierwszą pracę w życiu
- Jak udzielać urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim
- W jaki sposób udzielamy urlopów w systemie skróconego tygodnia pracy
-
WYMIAR URLOPU
- Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu poprzednio w agencji pracy tymczasowej
- Czy każde ćwiczenia wojskowe skracają urlop pracownika
- Czy dodatkowy urlop przysługujący pracownikom niepełnosprawnym ustalamy proporcjonalnie do wymiaru etatu
- Jak liczyć urlop proporcjonalny pracownika niepełnosprawnego
-
URLOP NAUCZYCIELI
-