Czy przerwanie okresu zasiłkowego pozbawia pracownika prawa do odprawy rentowej z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy

Były pracownik naszej firmy zwrócił się do nas o wypłatę odprawy w związku z uzyskaniem 15 maja 2006 r. korzystnej decyzji ZUS o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy. Pracownikowi 10 grudnia 2004 r. wypowiedziano umowę o pracę z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 31 marca 2005 r. Wcześniej, 20 grudnia 2004 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy i chorował nieprzerwanie do 25 marca 2005 r. Następnie, po ustaniu stosunku pracy, od 4 kwietnia 2005 r. ponownie zaczął korzystać ze zwolnienia lekarskiego i otrzymywać zasiłek chorobowy z ZUS. Czy w takim przypadku powinniśmy pracownikowi wypłacić odprawę rentową?