Czy po dwóch miesiącach można potrącić nadpłacone wynagrodzenie

Zatrudniliśmy nowego pracownika od 18 maja 2006 r. Szkołę średnią ukończył dwa lata wcześniej, ale jest to jego pierwsza praca. Wszystkim zatrudnionym przelaliśmy wynagrodzenie za maj 26 maja br. Tymczasem 29 maja br. nowy pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 29 maja do 30 czerwca br. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, w związku z tym w czerwcu br. nie mamy możliwości potrącenia mu nadpłaconego wynagrodzenia. Czy mamy prawo je potrącić przy pensji lipcowej, skoro nie możemy tego dokonać w następnym terminie płatności, czyli przy wypłacie za czerwiec 2006 r.?