comment
Porada
Data publikacji: 2006-06-10
Jak stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów
Staramy się na naszych łamach na bieżąco rozwiązywać zgłaszane przez Państwa problemy dotyczące uwzględniania kosztów uzyskania przychodów przy wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom. Wiele z zadawanych pytań dotyczy tych samych kwestii: kosztów przy niskim wynagrodzeniu, przy dwóch stosunkach pracy, w razie niezdolności pracownika do pracy w danym miesiącu. Poniżej odpowiadamy na najciekawsze i sprawiające najwięcej kłopotów zagadnienia.
Przy wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc, następującej w kolejnym miesiącu, zastosowane koszty uzyskania przychodów są kosztami tego kolejnego miesiąca. Decydujące znaczenie ma bowiem data wypłaty przychodu ze stosunku pracy.
Wypłacamy pracownikom premie kwartalne z zysku. Wypłata następuje pod koniec drugiego miesiąca kwartału następującego po kwartale, za który jest naliczana premia. Jak postąpić w przypadku pracowników, których umowy rozwiązują się przed terminem wypłaty premii, i kiedy ją otrzymują, nie są już pracownikami? Czy przysługują im koszty uzyskania przychodu, nawet jeśli są już zatrudnieni u kolejnego pracodawcy?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
