import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
14/62 , lipiec 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy sądowa weryfikacja reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej powoduje niemożność działania wybranej przez nią rady pracowników
- Czy rozliczać składki za pracownicę pobierającą zasiłek macierzyński, która prowadzi działalność gospodarczą
- Czy można już składać wnioski o świadczenia rodzinne
- Czy dietę krajową można obniżyć ze względu na zapewnione posiłki
-
PRAWO PRACY
- Czy dni opieki na dziecko przysługują pracownikowi, który jest rodziną zastępczą
- Czy umowa o pracę może zostać sporządzona w języku angielskim
- Czy wypowiedzenie umowy o pracę przesłane e-mailem jest skuteczne
- Co zrobić, gdy jedna z organizacji związkowych nie podpisze porozumienia w sprawie wyboru rady pracowników
- Czy pracownicy, która urodziła dziecko, przysługują 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia dziecka
- Czy można udzielić części urlopu macierzyńskiego po roku od urodzenia dziecka
- Czy z wymiaru czasu pracy pracownika należy odliczyć czas, przez który nie wykonywał pracy z powodu choroby
- Czy można wykonywać pracę w domu w weekendowym systemie czasu pracy
- Czy z pracownikiem młodocianym można zawrzeć umowę na okres próbny
- Jak prawidłowo informować pracowników o warunkach zatrudnienia
- Kiedy wygasa stosunek pracy nauczyciela
- Od kiedy przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jeżeli wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim
- Czy można zatrudnić na więcej niż jeden etat pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym
-
WYNAGRODZENIA
- Czy służbę w armii rosyjskiej wlicza się do stażu niezbędnego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
- Czy cały zwrot poniesionych przez pracownika wydatków w podróży służbowej jest wolny od podatku i składek
- Czy wartość sprzętu ofiarowanego pracownikowi odchodzącemu z pracy jest przychodem ze stosunku pracy
- Jak wypłacić dofinansowanie do wypoczynku ze środków obrotowych?
- Jak prawidłowo finansować i rozliczać wyjazdy integracyjne oraz imprezy firmowe
- Czy jeden próg dochodowy w regulaminie zfśs jest wystarczający do różnicowania świadczeń
- Czy pracodawca może zlikwidować pracowniczą kasę zapomogowo-pożyczkową
- Czy po wypowiedzeniu warunków płacy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zawsze przysługuje dodatek wyrównawczy
- Czy na wypłatę prowizji mogą mieć wpływ okoliczności niezależne od pracownika
- Czy w przypadku wydania pracownikowi suchego prowiantu należy mu się dieta
- Jak rozliczyć wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odprawę wypłacane razem
- Jaka odprawa przysługuje księgowej - emerytce
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jak rozliczyć składki od premii kwartalnej wypłaconej pracownikowi z tytułu poprzedniego zatrudnienia
- Czy były student może być zwolniony z ubezpieczeń do końca trwania umowy zlecenia
- Jak zgłosić błąd w danych członka rodziny zgłoszonego do ubezpieczenia zdrowotnego
- Jak rozliczyć składki od przychodu wypłaconego w okresie urlopu macierzyńskiego
- Kiedy nie ma potrzeby złożenia druku zgłoszenia lub wyrejestrowania z ubezpieczeń
- Czy świadczenie urlopowe jest zwolnione ze składek w wysokości proporcjonalnej do okresu pracy w danym roku
- Jak skorygować dokumenty za pracownika, któremu nadpłacono wynagrodzenie za czas choroby
- Czy urlop macierzyński jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi
- Kiedy twórca i artysta podlegają ubezpieczeniom społecznym
- Czy po zwrocie zasiłku na zagospodarowanie konieczne jest skorygowanie dokumentów rozliczeniowych
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Kto wypłaca pracownicy zasiłek macierzyński w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa
- Kto powinien wypłacać świadczenie rehabilitacyjne pracownikowi zatrudnionemu w dwóch zakładach pracy, jeżeli jeden rozwiązał z nim umowę
- Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika przejętego zakładu pracy
- Jakie świadczenia w razie choroby otrzyma pracownik zatrudniony sezonowo
- Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika, który otrzymuje premie, nagrody, dodatki i inne składniki wynagrodzenia
- Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który wcześniej był zatrudniony na umowę o pracę
- Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na chorego wujka, z którym wspólnie mieszka
- Jak należy liczyć okres zasiłkowy w przypadku występowania przerwy w niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
JAK WYLICZYĆ...
-
ORZECZNICTWO
-