comment
Porada
Data publikacji: 2006-07-25
Jakie świadczenia w razie choroby otrzyma pracownik zatrudniony sezonowo
Praca sezonowa jest wykonywana przez określoną porę roku i jest związana z panującymi warunkami atmosferycznymi. Krótki czas trwania umowy o pracę sezonową może budzić u pracodawców wątpliwości, jak prawidłowo ustalać uprawnienia do zasiłków chorobowych pracowników zatrudnionych na podstawie takiej umowy.
Zasady ustalania prawa i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego osób zatrudnionych na krótkie okresy nie różnią się od zasad dotyczących zatrudnienia stałego. Trzeba zwrócić uwagę na wcześniejsze okresy ubezpieczenia oraz przerwy w nich.
Zatrudniliśmy 13 lipca br. w naszym ośrodku wypoczynkowym sprzątaczkę, która od dłuższego czasu pozostawała bez pracy. Przy zawieraniu umowy zaznaczyliśmy, że jest to praca sezonowa. Zawarliśmy ją na czas określony do 15 września br. w związku z trwającym sezonem turystycznym. Osoba ta wychowuje samotnie 5-letniego syna. Czy na podstawie takiej umowy pracownica będzie miała prawo do zasiłku opiekuńczego w razie choroby dziecka? Jeżeli tak, to czy będziemy uprawnieni do ustalania prawa i wypłaty świadczeń dla tej osoby?
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
