Porada

Data publikacji: 2007-10-10

Od kiedy pracowników przejętych w trybie art. 231 Kodeksu pracy zaczyna obowiązywać regulamin pracy nowego pracodawcy

Przejmujemy w trybie art. 231 Kodeksu pracy małą firmę. U nas obowiązuje regulamin pracy. Kiedy zacznie obowiązywać przejętych pracowników nasz regulamin - z chwilą zapoznania ich z jego treścią, czy w ciągu 2 tygodni od podania im go do wiadomości?

PROBLEM

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Pobierz:

PDF

Czy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów za tankowanie samochodu służbowego, za które zapłacił prywatną kartą płatniczą
Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne warunki pracy – co powinien zawierać
Czy zmiana postanowień o dofinansowaniu zakupu okularów w regulaminie pracy wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników
Postanowienia umów o pracę i regulacji wewnątrzzakładowych przy przejściu zakładu pracy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy
Czy firma, która zatrudnia 140 pracowników, musi utworzyć radę pracowników

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Od kiedy pracowników przejętych w trybie art. 231 Kodeksu pracy zaczyna obowiązywać regulamin pracy nowego pracodawcy