Artykuł

Data publikacji: 2007-01-25

Jak wyliczyć potrącenie kary pieniężnej za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy

1. Założenia

• W dniach 2-4 stycznia br. nie stawił się do pracy jeden z majstrów. Nieobecność ta pozostała nieusprawiedliwiona.

• Majster pracuje na pełny etat i zarabia 14 zł za godzinę.

• Za każdy dzień nieobecności przedsiębiorstwo chce wymierzyć mu karę pieniężną w wysokości dziennego wynagrodzenia.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Pobierz: