comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-08-16
Jak rozliczyć przychód pracownika, który w czasie urlopu bezpłatnego wykonuje umowę cywilnoprawną?
Przychód osiągnięty na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej między pracownikiem a pracodawcą jest traktowany jak przychód ze stosunku pracy. Podstawą wymiaru składek, które są wówczas naliczane na zasadach obowiązujących pracowników, jest suma przychodów z obydwu umów: o pracę i cywilnoprawnej. Taki tryb postępowania nie ma zastosowania, gdy umowa cywilnoprawna jest wykonywana w trakcie urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub bezpłatnego. Nie znajduje to odzwierciedlenia w obowiązujących przepisach.
W okresie korzystania z urlopów macierzyńskiego, wychowawczego lub bezpłatnego stosunek pracy trwa nadal. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nie wskazuje na możliwość traktowania ubezpieczonego jako zleceniobiorcy w sytuacji, gdy umowa cywilnoprawna została zawarta z pracownikiem. Wskazywałoby to na bezwzględny obowiązek uznawania przychodu z umowy cywilnoprawnej za przychód ze stosunku pracy również w okresach tych urlopów.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right