comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-08-16
Kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją ze względu na płeć?, sygn. C-196/02
Europejski Trybunał Sprawiedliwości musiał m.in. rozstrzygnąć, czy istnienie i stosowanie regulaminu pracowniczego, zgodnie z którym (jedynie) kobiety są zatrudniane jako członkowie personelu sprzątającego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w charakterze pracy dorywczej, pozostaje w zgodności z zasadami dotyczącymi niedyskryminacji w zatrudnieniu (sprawa C-196/02).
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu