comment
Porada
Data publikacji: 2005-08-16
Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego pracownika?
Nie wszystkie składniki wynagrodzenia, od których opłacane są składki na ubezpieczenie chorobowe, mogą stanowić podstawę wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Brak jednoznacznych rozstrzygnięć w ustawie powoduje, że pracodawcy, którzy wypłacają zasiłki, nie zawsze mają pewność, czy dany składnik należy włączyć czy wyłączyć z podstawy wymiaru.
Podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, jak i wypadkowego, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zachorowania. Przez wynagrodzenie do celów obliczenia zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego rozumie się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, finansowanych ze środków pracownika (18,71%).
Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłacania pracownikom zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują oni również różnego rodzaju nagrody, premie uznaniowe, wynagrodzenie za pracę w nocy oraz w święta. Czy wszystkie składniki, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku? Od czego zależy wliczanie bądź pominięcie któregokolwiek ze składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków?
Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze wypłacone pracownikowi z tytułu zatrudnienia u pracodawcy, u którego zachorował. Ponadto do podstawy wymiaru przyjmuje się składniki wynagrodzenia, które stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, takie jak: premie, nagrody, nadgodziny.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
