comment
Porada
Data publikacji: 2005-08-16
Jakie konsekwencje w zakresie wynagrodzenia ma zmniejszenie wymiaru czasu pracy przy rezygnacji z urlopu wychowawczego?
Jedna z zatrudnianych przeze mnie pracownic, która powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, zamiast skorzystać z urlopu wychowawczego chciałaby pracować na pół etatu. Wiem, że muszę uwzględnić jej wniosek. Jakie wynagrodzenie powinna otrzymywać w tym czasie: pełne wynagrodzenie, jak przy całym etacie, czy proporcjonalnie zmniejszone? Jakie dokumenty należy sporządzić w tej sytuacji?
PROBLEM
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu