comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-10-16
Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 19/2005
1. Pracownikowi, który nie wykorzystał całego urlopu szkoleniowego w danym roku:
a) pracodawca nie musi udzielać tego urlopu w kolejnym roku,
b) pracodawca ma obowiązek udzielić tego urlopu w następnym roku,
c) urlop ten trzeba udzielić w ostatnim roku nauki.
W przypadku pracownika, który nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu szkoleniowego w danym roku, nie przechodzi on na rok następny. Jest to bowiem urlop celowościowy przysługujący na udział w zajęciach, przygotowywanie się i przystąpienie do egzaminów. Jeżeli pracownik z niego nie skorzystał w przysługującym mu wymiarze, to urlop ten przepada.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
