comment
Porada
Data publikacji: 2006-01-10
Kiedy trzeba zapłacić dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy?
W przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy w umowie o pracę należy ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem stanowi sytuacja, gdy nie dokonano takiego zapisu w umowie o pracę, ponieważ nie wiadomo, po przepracowaniu ilu godzin należy się pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka