comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-01-10
Jakie są alternatywy dla tworzenia zfśs?
Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia zfśs, mają możliwość uchylenia się od tego, jeśli zastosują odpowiednią procedurę, zgodną z ustawą o zfśs. Ci, którzy nie chcą rezygnować z funduszu, ale ustawowe odpisy są dla nich dużym obciążeniem, mogą obniżyć ich wysokość i dostosować do swoich możliwości.
Mniejsi pracodawcy (zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) mogą utworzyć fundusz albo wypłacać świadczenia urlopowe. Kto jednak nie chce tworzyć funduszu ani ponosić kosztów świadczeń urlopowych, może uwolnić się i od tego obowiązku, jeśli dopełni wymaganych formalności.
Kiedy pracodawca może nie wypłacać świadczenia urlopowego? W jaki sposób prawidłowo z niego zrezygnować?
Istnieje możliwość zrezygnowania z wypłacania świadczeń urlopowych, pod warunkiem że pracownicy zostaną w prawidłowy sposób o tym poinformowani.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
