Jak liczyć termin, po którym można zwolnić pracownika będącego na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Od kilku lat zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten choruje już od dłuższego czasu. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Wiem, że po 3 miesiącach jego trwania możemy zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Jak należy liczyć okres 3 miesięcy przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, po którym dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę? Czy 1 miesiąc w tym przypadku będzie odpowiadał 30 dniom?