Jak postępować w przypadku przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę

W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że przejmuje on pracowników poprzedniego pracodawcy bez dokonywania zmiany umów o pracę. W takiej sytuacji nie rozwiązuje się umów o pracę z pracownikami i nie zawiera nowych. Przejmowani pracownicy będą zatrudnieni na podstawie dotychczas obowiązujących ich umów o pracę.

Wszyscy pracownicy zatrudnieni w sklepie powinni zostać przez Państwa przejęci. W związku z przejęciem sklepu od innego pracodawcy stają się Państwo z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, dlatego nie muszą Państwo formalnie przyjmować na nowo do pracy pracowników tego sklepu.