JAK WYLICZYĆ... odprawę pośmiertną

1. Założenia

• Pracownica była zatrudniona w firmie od 9 lat. Jej wynagrodzenie wynosiło 18 zł za godzinę.

• Pracownica miała prawo do premii kwartalnej. Za ostatnie cztery kwartały wypłacono jej premie w następujących wysokościach: 1600 zł, 1500 zł, 900 zł, 540 zł.

• Pracownica w maju br. złożyła wniosek o obniżenie etatu do 3/4 od 1 czerwca 2006 r. z tytułu posiadania prawa do urlopu wychowawczego.

• Przez 10 dni w maju br. firma miała przestój spowodowany brakiem surowców do produkcji, dlatego pracownica otrzymała wynagrodzenie przestojowe - 1440 zł.