Co się dzieje z regulaminem wynagradzania w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę

 Nasza spółka 15 września br. przejmie inną firmę na mocy art. 231 Kodeksu pracy. W przejętej firmie przeciętne zarobki pracowników są o około 20% wyższe niż w naszej. Będziemy dążyć do wyrównania wynagrodzeń przez stopniowe podnoszenie płacy osobom mniej zarabiającym. Nie wiemy jednak, jak doraźnie postąpić z obowiązującym w naszym zakładzie regulaminem wynagradzania. Zarobki niektórych osób zatrudnionych w przejmowanej spółce nie mieszczą się bowiem w widełkach przewidzianych dla takich samych lub równorzędnych stanowisk w naszym regulaminie. Czy w momencie przejęcia zakładu możemy przejąć również regulamin wynagradzania wchłanianej spółki? Łączyłoby się to koniecznością natychmiastowego podwyższenia wynagrodzenia tylko dwóm pracownikom naszego zakładu (zarabiają poniżej minimum przewidzianego dla tych stanowisk w przejmowanej spółce).