Czy chory rencista po rozwiązaniu umowy o pracę będzie miał prawo do zasiłku chorobowego

Zatrudniliśmy w 2005 r. osobę, która pobiera rentę. W ostatnim czasie przeprowadziliśmy zwolnienia grupowe. Wśród osób, które otrzymały wypowiedzenia umowy o pracę, jest też pracownik - rencista. Na tydzień przed datą rozwiązania umowy pracownik ten dostarczył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Wypłaciliśmy za 7 dni wynagrodzenie za okres choroby. Następnie były pracownik poinformował, iż nie otrzymał jeszcze zasiłku chorobowego. Czy były pracownik - rencista ma prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy (on twierdzi, że tak)?