import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
24/72 , grudzień 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- Czy badania na obecność salmonelli można wliczyć w koszty prowadzonej działalności
- Jak jest obciążone umorzenie pożyczki z zfśs byłemu pracownikowi
- Kiedy potrącać podatek od przyznanego świadczenia
- Jak z końcem roku rozliczyć się z zfśs
- Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym trzeba wypłacić odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia
- Komu wypłacić różnicę między kwotą odprawy pośmiertnej a kwotą wypłaconego odszkodowania z ubezpieczenia na życie po zmarłym pracowniku
- Czy należy się ekwiwalent za urlop, jeżeli nie ma informacji, że poprzedni pracodawca go wypłacił
- W jaki sposób wystąpić z zapytaniem o interpretację prawa podatkowego
- Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy z powodu trudności finansowych nie rozliczył się całkowicie z odchodzącym pracownikiem
- Jak obliczyć wynagrodzenie należne osobie uczestniczącej w inwentaryzacji powierzonego mienia w zastępstwie odpowiedzialnego materialnie byłego pracownika
- Kiedy podróżującemu służbowo pracownikowi nienocującemu w hotelu nie przysługuje ryczałt za noclegi
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy zleceniobiorcę, który podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, trzeba wyrejestrować z tego ubezpieczenia po zakończeniu umowy
- Czy w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy doszło do zmiany wysokości współczynnika do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, obowiązującego w 2006 r.
- Czy pracownicy muszą odpracować jedno ze świąt grudniowych
- Czy za okres strajku pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia
- Czy można teraz złożyć wniosek o dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego na dziecko, które chodzi do przedszkola
-
PRAWO PRACY
- Czy można zażądać od pracowników podpisania weksli
- Czy można udzielić urlopu bezpłatnego tylko na niektóre dni tygodnia
- Czy wydanie pracownikowi zaświadczenia potwierdzającego chęć zatrudnienia go w przyszłości na czas nieokreślony zobowiązuje pracodawcę do takiego zatrudnienia
- Jak rozplanować czas pracy i ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na 1/16 etatu
- Czy zaświadczenie o ukończeniu kursu języka angielskiego należy włączyć do akt osobowych, mimo że znajomość tego języka nie jest wymagana na stanowisku pracy
- Czy do akt osobowych pracownika można dołączyć CV
- Jak udzielać urlopów wypoczynkowych pracownikom niepełnosprawnym
- Kiedy rozwiązuje się umowa o pracę przedłużona do dnia porodu, gdy pracownica poroniła
- Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu wcześniej jako młodociany
- Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe przy zmianie wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca kalendarzowego
- Czy czas obiadu wliczać do czasu podróży służbowej
- Czy informacje o udzielonym urlopie bezpłatnym w celu opieki nad dzieckiem muszą być umieszczone dwa razy w świadectwie pracy
- Co zrobić w sytuacji, gdy udzielono dni wolnych w związku ze ślubem pracownika, a ślub się nie odbył
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Kiedy okres pracy w państwie spoza UE/EOG jest brany pod uwagę przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych
- Czy przy zmianie adresu zamieszkania należy zmienić oddział NFZ
- Kiedy członek zarządu podlega ubezpieczeniom
- Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy, który jednorazowo otrzymał wynagrodzenie za kilka miesięcy pracy
- Kiedy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu
- Czy umowa o dzieło zawarta z pracownikiem przed powrotem z urlopu bezpłatnego podlega składkom
- Z jakim kodem rozliczyć wynagrodzenie z rozwiązanej umowy zlecenia wypłacone razem z wynagrodzeniem za pracę
- Jak prawidłowo sporządzić raport ZUS RSA i jak go skorygować
- Czy ubezpieczenia z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym ustają w miesiącu, w którym pracownica otrzymała oskładkowany przychód
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy należy sumować okresy choroby w dwóch zakładach pracy
- Czy należy wstrzymać wypłatę zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica podjęła pracę na podstawie umowy zlecenia
- Czy urodzenie dziecka w innym terminie niż przewidziany w zaświadczeniu lekarza zobowiązuje do ponownego ustalenia okresu zasiłku macierzyńskiego
- Czy pracodawca, który wypłacił za wysoką kwotę zasiłku, może dochodzić jego zwrotu od pracownika
- Czy pracownik, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne, może w tym czasie prowadzić pozarolniczą działalność
- Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował w okresie wyczekiwania na prawo do świadczenia
- Czy dodatek motywacyjny, który otrzymują nauczyciele, należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby
- Kiedy do podstawy wymiaru należy wliczać wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem
- Czy osoba, która dobrowolnie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, otrzyma zasiłek opiekuńczy
- Czy zmiana regulaminu wynagradzania powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku
- Czy rozwiązanie umowy o pracę przez kobietę w ciąży pozbawia ją prawa do zasiłku macierzyńskiego po porodzie
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
- Czy osobom niepełnosprawnym przysługują świadczenia na mocy przepisów unijnych
- Jak uzyskać potwierdzenie posiadania kwalifikacji zawodowych w zakresie budownictwa i bhp dla pracowników wysyłanych do wykonywania prac na terenie Wielkiej Brytanii
- Jakie są zasady sumowania okresów ubezpieczenia w Państwach Członkowskich UE przy ustalaniu prawa i wysokości emerytury z ZUS (cz. I)
-
JAK WYLICZYĆ...
-
WSZYTKO NA TEMAT...
-
ORZECZNICTWO
-
-
Dodatek specjalnySpis treści
-
- Nadpłacone składki
- Koszty zakupu odzieży roboczej
- Wydawanie bonów świątecznych
- Składki przy oddelegowaniu za granicę
- Wystawianie PIT-11
- Urlop macierzyński a składki
- Obniżenie składki zdrowotnej od wysokości zaliczki
- Składki od kilku umów zlecenia
- Premia w podstawie zasiłku chorobowego
- Wynagrodzenie chorobowe przy akordzie
- Kilka wypłat na raz
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeńSpis treści