Czy zaświadczenie o ukończeniu kursu języka angielskiego należy włączyć do akt osobowych, mimo że znajomość tego języka nie jest wymagana na stanowisku pracy

Przyjmujemy do pracy nowego pracownika. Przedstawił nam zaświadczenie potwierdzające ukończenie kursu nauki języka angielskiego. Czy powinniśmy je przechowywać w aktach osobowych pracownika, skoro na jego stanowisku pracy (elektryk) nie jest wymagana znajomość języka obcego? Jeśli tak, to w której części akt osobowych?