comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-11-16
Porozumienie stron pod wpływem błędu, sygn. I PK 435/03
Nie można przyjąć, że pracownik działał pod wpływem bezprawnej groźby, składając oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, jeżeli pracodawca nie groził mu rozwiązaniem umowy o pracę z jego winy w razie niewyrażenia zgody na porozumienie rozwiązujące stosunek pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 2004 r., I PK 435/03, Pr. Pracy 2004/6/37)
Powód przyjechał do pracy własnym samochodem, który zaparkował na terenie należącym do pracodawcy - pozwanego urzędu. Funkcjonariusze policji zabezpieczyli samochód, ponieważ istniało podejrzenie, że pochodzi z kradzieży. Powód po powrocie z komisariatu policji, po rozmowie z dyrektorem i jego zastępcą, napisał podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, po czym pobrał kartę obiegową i rozliczył się z pracodawcą. Następnego dnia przedłożył pismo, w którym wycofał swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron, twierdząc, że złożył je pod presją groźby dyscyplinarnego zwolnienia. Pracodawca nie wyraził zgody na wycofanie tego oświadczenia woli, motywując odmowę niską oceną pracy powoda.
Pozostało 54% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka