Czy można udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego w innym terminie niż wynika to z układu zbiorowego?

Stan faktyczny przedstawiał się następująco: hiszpańska pracownica zaskarżyła pracodawcę, ponieważ odrzucił on jej wniosek o przyznanie urlopu wypoczynkowego tuż po urlopie macierzyńskim. W układzie zbiorowym obowiązującym w tym zakładzie pracy przewidziano 16 tygodni urlopu macierzyńskiego i 30 dni urlopu wypoczynkowego, który obowiązkowo przyznawany jest pracownikom w 2 okresach (lipiec/sierpień i sierpień/wrzesień). Powódka wystąpiła o przyznanie jej urlopu wypoczynkowego poza określonymi w układzie zbiorowym terminami. Jeśli bowiem przysługiwałoby jej prawo do urlopu wypoczynkowego wyłącznie w okresie ustalonym w układzie zbiorowym, pokrywałby się on z jej urlopem macierzyńskim. W ten sposób otrzymałaby mniej urlopu wypoczynkowego, niż rzeczywiście wynika to z układu zbiorowego.