comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-16
Kto uzgadnia ze związkiem zawodowym wskaźnik przyrostu przeciętnych wynagrodzeń w przedsiębiorstwie wielozakładowym?
U przedsiębiorcy przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. W praktyce w przedsiębiorstwach wielozakładowych nie zawsze jednoznacznie interpretowany jest określający to przepis ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.
Na pozór interpretacja jest prosta, skoro ustawodawca wskazuje, że ustaleń dokonują strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Są nimi zakładowa lub międzyzakładowa organizacja związkowa oraz pracodawca.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
