comment
Porada
Data publikacji: 2005-05-16
Czy udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi tymczasowo aresztowanemu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy?
Pracownik, którego zatrudniam, został tymczasowo aresztowany i zwrócił się listownie o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na ten okres. Czy jeżeli udzielę takiego urlopu, to stosunek pracy wygaśnie po trzech miesiącach?
PROBLEM
RADA
Umowa o pracę w takim przypadku nie wygaśnie. Jeżeli bowiem udzieli Pan pracownikowi urlopu bezpłatnego, zmieni się przyczyna jego nieobecności w pracy. Usprawiedliwieniem nieobecności w pracy będzie bowiem urlop bezpłatny, a nie tymczasowe aresztowanie.
UZASADNIENIE
Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy dłużej niż trzy miesiące, a powodem tej nieobecności jest tymczasowe aresztowanie, stosunek pracy tego pracownika wygaśnie z mocy prawa. Okres tymczasowego aresztowania liczy się od dnia zatrzymania.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
