comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-16
Kiedy i który przedsiębiorca ma obowiązek przekazywać informacje pracownikom?
Przepisy wspólnotowe określają specjalne postępowanie, w ramach którego pracodawca ma obowiązek informować i konsultować się z pracownikami w przypadku przedsiębiorstwa działającego na terenie kilku państw Unii Europejskiej, zatrudniającego przynajmniej 1000 osób. Niemiecka spółka bofrost* Josef H. Boquoi Deutschland West GmbH & Co. KG została pozwana przez pracowników, którym odmówiła w procesie tworzenia europejskiej rady zakładowej udzielenia informacji o liczbie zatrudnionych osób oraz strukturze holdingu (sprawa C-62/99).
W przedsiębiorstwie tym o zasięgu wspólnotowym została powołana specjalna rada wspólników, której zgody wymagały określone czynności wykraczające poza zwykłą działalność przedsiębiorstwa. Pracownicy w Niemczech wystąpili o udzielenie im informacji zgodnie ze wspólnotowymi przepisami w celu utworzenia europejskiej rady zakładowej. Pracownicy skierowali swoją prośbę do przewodniczącego wspomnianej rady wspólników, który posiadał większość udziałów w spółkach na terenie Niemiec. Pracodawca nie wyraził jednak zgody na przekazanie pracownikom żądanych danych, gdyż nie zostało jednoznacznie potwierdzone, czy to właśnie w Niemczech działa centralny zarząd zobowiązany do przekazywania takich informacji.
Pozostało 51% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
