Czy można dokonać odpisu na zfśs w terminie innym niż ustawowy?

Po redukcji zatrudnienia, która nastąpiła w zeszłym roku, zatrudnialiśmy w styczniu br. 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mimo to nadal tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, gdyż takie były postanowienia porozumienia zawartego z załogą przy dokonywaniu zwolnień. Czy w związku z tym obowiązują nas wszystkie zasady dotyczące pracodawców, którzy mają obowiązek tworzenia funduszu? Z początkiem roku wpłaciliśmy na rachunek funduszu ok. 47% wysokości odpisu. Czy do końca maja mamy obowiązek wpłacić 28% środków na ten rachunek, czy możemy tego dokonać później?