comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-16
Kiedy strony umowy łączy stosunek pracy?
Kiedy strony umowy łączy stosunek pracy?, sygn. I PKN 256/00
W razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym występowały elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporządkowania, możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią), nie jest możliwa ocena, że zawarta została umowa o pracę. Do ustalenia, że stron nie łączył stosunek pracy, nie jest konieczne precyzyjne nazwanie łączącej strony umowy cywilnoprawnej (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2001 r., I PKN 256/00, OSNP 2002/23/564).
Pozwani Jacek B. i Jan G. prowadzili przedsiębiorstwo, w którym Michał K. pracował jako dozorca. Powód jako emeryt uzgodnił z pozwanymi, że będzie otrzymywał wynagrodzenie nieprzekraczające dochodu uzasadniającego zawieszenie wypłaty emerytury. Pozwani zaproponowali mu zatem świadczenie usług w ramach umowy zlecenia. Wszystkie umowy, które zawierano, obejmowały wykonywanie prac ślusarskich i były podpisywane przeważnie co miesiąc.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
