Na jakiej podstawie wyrównać do 100% wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy pracownicy, która urodziła dziecko?

Nasz zakład zatrudnia pracownicę, która 9 lipca 2005 r. urodziła dziecko i od tego dnia jest na urlopie macierzyńskim. W okresach od 9 do 18 lutego 2005 r., od 28 lutego do 11 marca 2005 r., od 29 marca do 8 kwietnia 2005 r., od 23 maja do 7 czerwca 2005 r. oraz od 27 czerwca do 8 lipca 2005 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. Ostatnie zwolnienia miały adnotację, że pracownica jest w ciąży i na tej podstawie tylko za ten okres wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 100%. Za pozostałe okresy wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy wypłacane były na ogólnych zasadach, w wysokości 80% i 70%. Jak obecnie możemy wyrównać wysokość wypłaconego zasiłku chorobowego?