comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-07-16
Kiedy kobiety mogą być bardziej uprzywilejowane niż mężczyźni?, sygn. C-158/97
Pracownicy nie mogą być różnie traktowani ze względu na płeć. Państwa członkowskie UE mogą jednak wprowadzać przepisy, które pozwolą usunąć rzeczywiście istniejące nierówności na rynku pracy. W sprawie Georga Badeck przeciwko landowi Hessen (C- 158/97) ETS badał, czy obowiązujące tam przepisy o wyrównaniu pozycji kobiet zatrudnionych w administracji są zgodne z prawem europejskim.
W niemieckim landzie Hessen została uchwalona ustawa, na mocy której co 2 lata w administracji publicznej należy określić plan promowania zatrudnienia kobiet. Plan ten każdorazowo powinien zakładać, że ponad połowa etatów w danej jednostce powinna być zajmowana przez kobiety. Długość służby, wiek oraz ostatni awans są brane pod uwagę, jeśli ma to znaczenie przy ocenie przydatności i kwalifikacji kandydata do pracy. Natomiast stan cywilny lub zarobki partnera nie podlegają takiej ocenie.
Pozostało 63% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
