comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-01-16
Umowa cywilnoprawna wykonywana przez pracownika w ramach prowadzonej przez niego działalności - z jakiego tytułu płacić składki?
Poszukując wykonawcy dzieła lub świadczeniobiorcy usług pracodawca często decyduje się na powierzenie tych zadań swojemu pracownikowi. Stosunkiem łączącym strony jest wtedy umowa o dzieło albo umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Jeżeli umowa została zawarta z pracownikiem, który wykonuje ją w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej, pojawiają się wątpliwości dotyczące zakresu podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania tej umowy.
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, gdy zawrze taką umowę z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub w jej ramach wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, jest traktowana do celów ubezpieczeń społecznych jak pracownik. Gdy taka umowa wykonywana jest przez pracownika w ramach prowadzonej przez niego pozarolniczej działalności gospodarczej, pracownik wystawia pracodawcy fakturę bądź rachunek. W kwestii obowiązku odprowadzania składek od umowy wykonywanej przez pracownika, będącego równocześnie przedsiębiorcą, istnieją dwa odmienne stanowiska.
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
