comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-01-16
Wymiar czasu pracy kobiet przed emeryturą, sygn. C-77/02
W prawie europejskim ogromny nacisk został położony na zakaz dyskryminacji pracowników. Zasada niedyskryminacji odnosi się także do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. W sprawie Steinicke (C-77/02) ETS rozstrzygał, kiedy pracownicy na niepełnym etacie są dyskryminowani.
Pani Steinicke pracowała jako pośrednik w niemieckim urzędzie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Niemiecka ustawa regulująca zatrudnienie urzędników przewiduje, że urzędnik po przekroczeniu 55. roku życia może wystąpić z wnioskiem o zatrudnienie go do czasu przejścia na emeryturę w ograniczonym wymiarze czasu pracy, jeśli w ciągu ostatnich 5 lat pracował minimum 3 lata na pełny etat. Wniosek pracownicy o przedemerytalne obniżenie czasu pracy został odrzucony, gdyż nie spełniała ona opisanego warunku. Zdaniem powódki wyłączenie pracowników zatrudnionych na pół etatu z przedemerytalnego systemu obniżania czasu pracy stanowi naruszenie prawa wspólnotowego.
Pozostało 35% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right