comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-03-16
Jak ustalić odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i obliczyć wysokość świadczenia urlopowego w 2005 r.?
Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i - co za tym idzie - świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców niezobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są uzależnione od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli stanowiło ono kwotę wyższą.
W 2004 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, wyniosło 1903,03 zł, natomiast w drugim półroczu 2004 r. wyniosło 1955,32 zł. Przyjmujemy kwotę wyższą, czyli podstawą obliczenia wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2005 r. jest 1955,32 zł.
Zatrudniamy 67 pracowników, w tym 12 na 1/2 etatu, 6 na 1/4 etatu, 7 pracowników młodocianych - 4 w pierwszym roku nauki i 3 w drugim (tych trzech na 1/4 etatu) i 13 pracujących w warunkach szczególnych (w tym dwóch na 1/2 etatu). Działalnością socjalną naszego zakładu objęci są też nasi byli pracownicy (emeryci i renciści, łącznie 17 osób). Nie planujemy zmian w strukturze zatrudnienia. Ile powinien wynosić w naszym przypadku odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na 2005 r.?
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
