comment
Porada
Data publikacji: 2005-03-16
Czy można obniżyć „trzynastkę”?
Jeden z naszych pracowników (pracownik samorządowy) w 2004 r. otrzymał dwukrotnie karę nagany. Czy w związku z tym można mu obniżyć wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego za ten rok?
PROBLEM
RADA
Nie mają Państwo podstaw do obniżenia wysokości „trzynastki” należnej pracownikowi za 2004 r. Jeżeli jednak pracownik został ukarany za nieusprawiedliwioną nieobecność trwającą dłużej niż dwa dni lub za stan nietrzeźwości w pracy, mogą Państwo w ogóle nie wypłacać „trzynastki”.
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
