Czy spadek stanu zatrudnienia poniżej 20 osób powoduje utratę mocy obowiązującej regulaminu wynagradzania?

Ze względu na stan zatrudnienia (25 osób) byłem zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania. Czy w związku ze spadkiem liczby pracowników do 18 osób regulamin ten ciągle obowiązuje? Jeśli tak, to w jaki sposób mogę z niego zrezygnować?