Czy wynagrodzenie i składki ZUS są kosztem funkcjonowania rady pracowników

W naszym zakładzie działa organizacja związkowa i rada pracowników. W związku z tym uważamy, że jako zakład pracy mamy obowiązek zwolnienia członka rady pracowników od pracy zawodowej na czas niezbędny do udziału w pracach rady, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, oraz naliczenia mu i wypłacenia wynagrodzenia za ten czas, a także odprowadzenia wszystkich obowiązujących składek i podatku dochodowego. Tak też zakład nasz postąpił w sytuacji, gdy nasz pracownik (kierowca) - członek rady pracowników wyjechał na trzydniowe szkolenie członków rad. Są to wymierne koszty, uważamy więc, że mamy prawo obciążyć organizację związkową refundacją tego wynagrodzenia wraz z obowiązkowymi składkami ZUS. Jest ona bowiem zobowiązana do ponoszenia kosztów działalności rady pracowników. Czy organizacja związkowa ma obowiązek zrefundować te kwoty? Czy nasze stanowisko jest słuszne?