Artykuł
Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy zaliczać premię w sytuacji, gdy pracownik jej nie otrzymał za okres choroby
Jeżeli przepisy płacowe jednoznacznie wskazują, że w okresie pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje prawo do określonego składnika wynagrodzenia, to składnik ten nie może być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, choćby pracodawca nie wypłacił tego składnika (wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2007 r., I UK 312/06).
Anna L. była zatrudniona w Centrum Monitorowania Ochrony Zdrowia w Ś. (CMOZ), gdzie w marcu 2002 r. uległa wypadkowi przy pracy. Od marca do października 2002 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, pobierając przez ten czas zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy, wypłacany przez jej pracodawcę jako płatnika. Do podstawy wymiaru tego zasiłku pracodawca Anny L. wliczył zarówno premię regulaminową, jak i dodatek funkcyjny, który jej przysługiwał. To jednak zakwestionował ZUS przy okazji przeprowadzanej kontroli, wskazując, że obydwa te składniki nie powinny być zaliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdyż przepisy płacowe obowiązujące w Centrum (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia) nie przewidywały możliwości zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku chorobowego. Ponadto regulamin wynagradzania obowiązujący w CMOZ jednoznacznie określał, że np. premia jest przyznawana również za dni nieobecności w pracy spowodowane chorobą zawodową, wypadkiem przy pracy lub w drodze do pracy i z pracy.
