Porada
Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury pracowniczej
Prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1969 r. Jednak osoby, które urodziły się przed 1 stycznia 1969 r., ale po 31 grudnia 1948 r., muszą spełnić odmienne warunki niż urodzeni przed 1 stycznia 1949 r.
Osób podlegających ubezpieczeniom z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę, które urodziły się przed 1 stycznia 1949 r., nie obowiązuje żadna data, do której muszą spełnić warunki uprawniające do wcześniejszej emerytury. Natomiast ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r. mogą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury na dotychczasowych zasadach, jeśli będą spełnić w określonym czasie warunki wymagane do przyznania emerytury dotyczące wieku, stażu, a w niektórych sytuacjach całkowitej niezdolności do pracy.
(?) Nasza pracownica, która ma ponad 25-letni okres ubezpieczeń, w sierpniu 2007 r. ukończy 55 lat. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Pracownica ma ustalone prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy na trwałe. Czy po ukończeniu wieku emerytalnego będzie miała prawo do wcześniejszej emerytury? Jest u nas zatrudniona od 2 miesięcy na 1/4 etatu.
Pracownica będzie miała prawo do wcześniejszej emerytury. Warunek stażu i wieku spełni nie później niż do 31 grudnia 2007 r. Z uwagi na to, że ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, warunkiem wystarczającym do przyznania tej emerytury jest pozostawanie w stosunku pracy przez jakikolwiek okres. Rencista nie musi spełnić warunku pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym przez okres co najmniej 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
