Czy na nowo ustalać podstawę wymiaru, jeżeli przerwa między kolejnymi zwolnieniami była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, a podstawa wymiaru została ustalona z 11 miesięcy

Pracownik chorował w maju tego roku. Ponownie zachorował w sierpniu 2007 r. Przerwa między jednym a drugim zwolnieniem lekarskim pracownika była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak wcześniej do ustalenia podstawy wymiaru przyjęliśmy wynagrodzenie z pełnych 11 miesięcy kalendarzowych, ponieważ pracownik miał taki staż pracy. Czy jeżeli pracownik teraz ma przepracowanych pełnych 12 miesięcy, to powinnam naliczyć mu na nowo podstawę wymiaru? Czy powinna pozostać podstawa wymiaru poprzednio ustalona z 11 miesięcy?